“La gota que ha colmado el vaso de la paciencia” ha sido la bajada salarial “indiscriminada” que la Consejería de Salud ha aplicado en el complemento de rendimiento profesional.

Este último “atraco” lo han realizado sobre un complemento que se retribuye en dos pagas al año; en la primera de forma lineal pagan el 35% del total y en esta segunda el resto. Y es aquí donde han aplicado “unos brutales recortes” con muchas personas que han recibido hasta un 50% menos de dinero que el año pasado. 

Y lo que más indigna es que las únicas explicaciones que han dado es que lo hacen “porque somos 6 mil trabajadores más y no hay fondos europeos” literalmente.

Las organizaciones sindicales aclaran que el CRP en ningún caso es una partida “graciable”, sino que debe considerarse masa salarial que viene recogida en los presupuestos aprobados en el año anterior a su pago, por tanto debe ser abonado íntegramente. 

El CRP es un concepto retributivo destinado a compensar la especial implicación de este colectivo, el trabajo, el equipo, los servicios, la atención al ciudadano, etc. Por tanto, la posibilidad de que se pueda recortar sólo significa una cosa, “lo poco que importa a la consejera de Salud que se trabaje bien en el SAS, o lo que es peor, considera que directamente no trabajamos bien y por eso nos castiga”.