● Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva informa
que “la cifra es buena, ya que todos los años en enero suben en
nuestra provincia las personas desempleadas y, si la comparamos
con el mes de enero del 2024, ha bajado en más de cinco mil
personas”.
● El sindicato exige a la Junta medidas urgentes contra el desempleo
femenino, denunciando la exclusión sistemática de las mujeres en
el mercado laboral onubense.
04/02/2025 CCOO Huelva
Hoy, día 4 de febrero del 2025, CCOO Huelva ha analizado los datos de
desempleo publicados por el Servicio Público de Empleo Total, por el SEPE,
correspondiente al mes de enero del 2025. La cifra de paro registrado arroja en
nuestra provincia el dato de 34.056 personas desempleadas. Se produce una
disminución mínima de dieciocho personas si la comparamos con los datos
registrados en el mes de diciembre del año pasado.
En este sentido, Trinidad Gallardo, responsable de empleo de CCOO Huelva
informa que “la cifra es buena, ya que todos los años en enero suben en
nuestra provincia las personas desempleadas y, si la comparamos con el mes
de enero del 2024, ha bajado en más de cinco mil personas. Somos la única
provincia de Andalucía en la que ha bajado mínimamente el paro en el mes de
enero”.
En cuanto a los datos por género y edad en nuestra provincia “seguimos viendo
cómo las mujeres seguimos representando el 59 % del total de personas
desempleadas, aumentando en todos los tramos de edad, excepto una ligera
reducción en el tramo de mujeres de menos de veinticinco años” expone
Gallardo.
Asimismo, la cifra de hombres desempleados es de 13.970, frente a las 20.086
mujeres. Desde CCOO Huelva exigimos a la Junta de Andalucía medidas
urgentes y contundentes contra el desempleo femenino en la provincia. Mes
tras mes venimos denunciando que el mercado laboral onubense está dejando
fuera a las mujeres y este mes de enero lo ha vuelto a demostrar.
De esta manera, Gallardo recuerda que “si no se toman medidas para corregir
esta desigualdad, muchos nos creemos que la situación va a seguir
persistiendo. Los datos de la EPA del último trimestre del 2024, publicados la
semana pasada, corroboran la penalización que sufrimos las mujeres en el
ámbito laboral. Y por ello, desde CCOO Huelva volvemos a reclamar un plan
de choque contra el desempleo femenino y la precariedad laboral que
padecemos las mujeres”.
Desde el sindicato, aluden a que las mujeres están condenadas a los contratos
temporales y al empleo parcial o al abandono del trabajo, porque seguimos
estando penalizadas por la maternidad y los roles de género que asocian a la
mujer a los cuidados y que hacen que el empresario siga pensando que es
mejor contratar a un hombre que a una mujer, especialmente en puestos de
difícil sustitución.
Por otro lado, en los diferentes sectores económicos, los datos señalan que en
todos baja el número de personas desempleadas, como ocurre en el sector de
la industria, construcción, agrícola, pero es en el sector servicios el que
aumenta la cifra de personas desempleadas, concretamente 485. “Es habitual
que en el primer mes del año se destruya empleo por la finalización de los
contratos ligados a la Navidad” alude la sindicalista.
Finalmente, desde CCOO Huelva entendemos que el reto para 2025 en el
mercado laboral de nuestra provincia debe seguir reduciéndose el desempleo
y, sobre todo, mejorar la calidad del empleo y que sea más distributivo. Por
eso, creemos que está necesaria la implantación de la reducción de la jornada
laboral para ofrecer una oportunidad a los colectivos que tienen más
dificultades para integrarse en el mundo laboral, como son la juventud, las
personas mayores, las personas paradas de larga duración y las personas con
discapacidad.