 El 60 % de las personas asalariadas en Huelva perciben el SMI,
con un impacto directo en 150.000 trabajadores y trabajadoras.
 El 70 % de los beneficiarios del SMI en Huelva son mujeres, lo
que contribuye a reducir la brecha de género.

CCOO Huelva celebra el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los agentes
sociales para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que supone
un importante avance en la mejora de las condiciones salariales de miles de
trabajadores y trabajadoras.
Desde 2018 hasta la actualidad, el SMI ha experimentado un incremento del
61%, pasando de 742 a 1.184 euros, gracias a la negociación entre el Ejecutivo
y los sindicatos. Instamos a los empresarios a apostar por incrementar los
salarios en la negociación colectiva en beneficio de las personas trabajadoras.
En la provincia de Huelva, este aumento tiene un impacto directo en
aproximadamente 150.000 personas asalariadas. Esto significa que seis de
cada diez trabajadores y trabajadoras onubenses perciben el salario mínimo
interprofesional, reflejando la importancia de esta medida para el tejido laboral
de la provincia.
Especialmente relevante es el papel que juega el SMI en la reducción de la
brecha de género. Del total de personas beneficiarias en Huelva, el 70 % son
mujeres, lo que demuestra que esta subida contribuye de manera significativa a
mejorar las condiciones laborales y económicas de las trabajadoras,
favoreciendo una mayor equidad salarial.
Desde CCOO Huelva consideramos que esta medida es un paso esencial para
garantizar un reparto más justo de la riqueza, mejorar el poder adquisitivo de
los sectores más vulnerables, reducir la brecha de género y fortalecer la
economía provincial. Seguiremos trabajando para consolidar y ampliar los
derechos laborales y salariales de la clase trabajadora onubense.