Sebastián Rivero lamenta la reciente extinción de una docena de
contratos y solicita más oportunidades de acceso para aumentar el
personal municipal
Huelva, 12 de febrero de 2025. Izquierda Unida – Verdes Equo ha presentado una
iniciativa para que el Ayuntamiento de Aljaraque “impulse una Oferta de Empleo
Público para cubrir las plazas vacantes en la plantilla municipal, respetando los
principios de igualdad, mérito y capacidad, que dé respuesta a las necesidades de
personal del Ayuntamiento”.
En la moción, que se debatirá en el Pleno del próximo viernes, 14 de febrero, se
solicita que el citado proceso de selección se realice por concurso, mediante
valoración de méritos, puntuándose el haber superado con carácter previo pruebas de
acceso a puestos de trabajo interinos como las que llevaron a cabo en 2022.
Sebastián Rivero, portavoz de Izquierda Unida-Verdes Equo en el Ayuntamiento de
Aljaraque, ha señalado que en el último proceso de “Estabilización” de operarios
multifuncionales de diciembre de 2022, perdieron su empleo doce personas, que
anteriormente habían superado pruebas selectivas como personal interino y cuyo
contrato se extinguió el pasado 30 de diciembre de 2024, tras trabajar
continuadamente durante más de dos años.
Rivero ha expresado su “solidaridad” con estas “doce personas que, habiendo
cumplido ejemplarmente sus obligaciones laborales durante más de dos años ahora
han perdido su empleo en un supuesto proceso de estabilización”.
A la espera del pronunciamiento judicial sobre las demandas de algunas de estos
empleados y empleadas públicos, Rivero ha defendido “la urgente necesidad de que el
Ayuntamiento de Aljaraque amplíe su personal municipal limpieza, jardinería y
electricidad, como demuestran los últimos programas de empleo como el de Andalucía
Activa, en el que se ofertaron nueve plazas de personal de jardinería y nueve de
limpieza”.
Rivero ha señalado que esta situación “sólo se soluciona” con un proceso selectivo
urgente para cubrir las plazas vacantes, que, respetando los principios de igualdad,
mérito y capacidad, constituya una oportunidad para que los empleados públicos

municipales que han perdido su empleo en el último proceso de estabilización puedan
regularizar su situación laboral.