- El sindicato denuncia que varias trabajadoras marroquíes contratadas para la campaña agrícola en Berrys la Dehesa, en Huelva han sido abandonadas sin contrato, sin nómina y bajo presiones constantes para que regresen a su país por sus propios medios, una de ellas embarazada de cinco meses.
26/05/2025 CCOO-HUELVA
CCOO Huelva ha tenido conocimiento de una grave situación de vulneración de derechos laborales y humanos que afecta a un grupo de trabajadoras temporeras de origen marroquí contratadas para la campaña agrícola en una finca de la provincia.
Las trabajadoras llegaron a Huelva el pasado 7 de abril para incorporarse a la campaña en la empresa Berrys la Dehesa. Sin embargo, tras trabajar apenas unas semanas —hasta principios de mayo— dejaron de recibir tareas, quedando desde entonces sin empleo, sin ingresos y sin apoyo por parte de la empresa contratante. A día de hoy, no disponen de contrato firmado ni de nóminas que acrediten su relación laboral, y no se les ha solicitado ni gestionado la tramitación de sus “chiles” (documentación necesaria para su estancia y trabajo en el país).
Una de las trabajadoras se encuentra embarazada de cinco meses, lo que agrava aún más la situación de desprotección y abandono que padecen. Las mujeres, confiando en que continuarían trabajando, enviaron a sus familias el salario recibido en abril, lo que ha dejado a todas ellas en una situación de extrema vulnerabilidad económica.
Desde hace semanas, la encargada de la finca y el propio empresario presionan a las trabajadoras para que abandonen España por sus propios medios, buscando transportistas o cualquier forma de regresar a Marruecos, sin ofrecerles solución alguna ni respetar los compromisos adquiridos con su contratación. En una reciente conversación telefónica mantenida entre el empresario y un representante de CCOO, éste se negó de manera tajante a regularizar la situación de las mujeres y, en tono amenazante, afirmó: “Tú no me vas a torear, chaval”, antes de colgar.
Las trabajadoras viven atemorizadas ante posibles represalias o expulsiones forzosas, llegando a pasar el día fuera de la vivienda por miedo a nuevas visitas del empresario. Además, la falta de actividad laboral durante más del 85% del tiempo previsto en el contrato supone un claro incumplimiento de las condiciones del programa de contratación en origen, lo que vulnera gravemente la legalidad vigente.
Desde CCOO Huelva exigimos:
- La regularización inmediata de la situación laboral y documental de estas trabajadoras.
- Que se garanticen sus derechos como personas trabajadoras migrantes y su seguridad personal.
- Que se depuren responsabilidades empresariales y administrativas por estos hechos.
CCOO Huelva no va a permitir que se juegue con la dignidad ni con los derechos de las mujeres trabajadoras migrantes, que vienen cada año a Huelva a sostener un sector clave para la economía local.